http://www.newflight.cn

力帆股份

力帆股份

力帆股份-bldg

本报记者李冰

近日,国有大银行和部分股份制银行2022年校园招聘公告陆续发布。103010记者梳理各家银行公告,走访多家银行网点后发现,今年各银行机构均通过提供六险两金、住房结算、带薪休假等优惠,向毕业生伸出“橄榄枝”。

招聘数据大PK。

力帆股份-660010

科技人才来碗。

目前,中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、建设银行、交通银行等国有银行,以及招商银行、民生银行、中信银行、兴业银行、平安银行等股份制银行均发布了2022年学校招聘公告。从入职人数来看,所有银行机构都处于“缺人”的局面。据《证券日报》记者不完全统计,仅国有大银行公布的招聘人数就接近7万人。

具体来看,建设银行计划招聘近1.6万人,农业银行计划招聘近2.2万人,工商银行计划招聘近1.9万人,中国银行计划招聘近1万人,邮储银行计划招聘部分人员,交通银行计划招聘部分人员。据悉,各银行机构招录报名截止时间为9月底,统一笔试时间多为2021年10月中旬,面向2021年1月至2022年7月的毕业生。

力帆股份-微信余额宝

不少业内人士表示,银行机构的扩张是为自身数字化转型储备人才,同时也是为未来激烈的竞争环境做准备。

值得注意的是,目前所有银行机构都有明显的科技人才“升级”意向。

从学校招聘的岗位情况来看,所有银行机构都很难掩饰对科技人才的渴望。比如工行公布的很多项目,比如海外人才项目、陈星管培生项目、专业人才项目、科技项目,都指向科技领域。建设银行招聘科技专项人才;农业银行的主要岗位涉及信息技术岗位等。民生银行发布的“民信”计划,旨在为银行储备金融科技人才;中信银行岗位集中在信息技术岗位和其他岗位;南京银行总行岗位涉及IT部、数字银行管理部。

力帆股份-分析师

记者注意到,银行在渴望“新鲜血液”的同时,也在“瘦身”机构。根据刚刚披露的银行业半年报,截至6月底,国有银行员工总数减少近2.6万人。

零点研究院院长于百成表示,“近年来,银行业务和设备更加智能化,数字业务相关人才需求不断上升,加速了人才结构的变化。”

易观国际高级分析师苏表示,银行在推动人才“升级”方面有两个表现特征:一是年龄“升级”,90后员工占比持续上升,其中00后数字较多;二是岗位“升级”。随着银行数字化转型的深入,岗位趋向于聚集在科技类和“尖端”类。

力帆股份-瑞泰科技

个别银行

有16种福利。

在福利待遇方面,所有银行机构都在“砸钱”招聘人才。比如邮储银行在某地区的福利待遇包括以下六项:五险两金、竞争性薪资、福利补贴、带薪年假、入职培训、商业补充保险等。此外,该行还设置了最高12万元的人才奖,并给予实习生每月最高2000元的实习补贴。

力帆股份-国家森林城市

建行承诺的12项福利待遇包括:五险一金、企业年金、带薪休假、补充医疗保险、岗位津贴、港湾基金、住房补贴、体检、节日福利、生日福利、医疗假积分、防暑降温福利等。入口

值得注意的是,股份制银行的福利待遇并不比国有银行差。比如招商银行某地区分行提供的福利待遇就超过了16项,其中有两项福利是“与住房相关的”:新员工房租补贴和员工住房补贴。

平安银行提供8大福利,包括培训制度、带薪年休假、五险两益、年度体检、奖金、假期福利、家庭护理等。此外,部分银行在公告中表示,公布的福利待遇只是部分摘录。

力帆股份-董宝珍

从毕业生的专业要求来看,今年国有银行逐步放宽了对专业的限制。比如今年建行招聘的综合营销岗、柜面服务岗,并没有对专业提出明确的限制。

于百成认为,国有银行在科技投入方面处于主导地位,未来发展空间和待遇相对较好;然而,股份制银行在机制上可能更灵活。对于考生,建议关注岗位未来的成长。

苏建议,国有大银行有传统大银行的实力,股份制银行更有活力,不能为了选银行而选仓。建议根据自己的职业发展目标、工作类型、企业文化氛围等综合选择。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。