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深圳特区报讯(记者黄子云)9月14日,深圳市总工会召开深圳市工会多形式多层次劳资沟通协商机制暨民主管理工作经验推进会。会议传达贯彻了总局和省总局的工作部署要求,总结交流了龙岗区总工会近年来在构建多形式多层次劳资沟通协商机制和企业民主管理方面的探索经验,进而部署推进了全市多形式多层次劳资沟通协商和民主管理工作任务。深圳市人大常委会副主任、市总工会主席彭海斌出席会议。

会议强调,建立多形式、多层次的劳资沟通协商机制,加强企业民主管理,是促进企业和职工“共赢发展”的有力抓手,是工会融入基层社会治理的重要途径。全市各级工会要准确把握新发展阶段面临的新形势,充分认识劳资沟通协商和企业民主管理的重要意义,努力推动劳资沟通协商和企业民主管理取得新突破。

会议指出,下一阶段,市总工会将加强组织领导,完善工作机制,加强与人类社会、国资等部门的沟通,全力推动建立多形式、多层次的劳资沟通协商机制;坚持问题导向,深入基层开展调查研究,重点关注企业产权结构变化、企业管理模式变化、劳动力需求变化、互联网发展等带来的新影响。论劳资沟通协商与企业民主管理:注重典型引领,加强培育点建设,力争3年内培育出50家以上具有多形式、多层次劳资沟通协商机制的典型示范企业,并以创建企业事务公开民主管理示范单位活动为抓手,每年评选出一批优秀的企业事务公开民主管理示范单位,发挥示范引领作用,从点到面整体推进。

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